La sessió d’ahir va ha estar marcada per la pèrdua del fins ara President, Santi Reixach i Garriga, que va morir dijous a la nit de forma sobtada a l’edat de 69 anys. Es va iniciar amb 1 minut de silenci i representants del personal van col·locar un ram de flors en el que era el seu lloc a la taula de la Sala de Plens, que es va deixar buit.
El Ple del Consell Comarcal de la Garrotxa, reunit ahir 26 de novembre en sessió extraordinària, va aprovar per unanimitat la Relació i Valoració de Llocs de Treball (RLT/VLT) a través de la qual es du a terme l’ordenació del personal, d’acord amb les necessitats dels serveis, i s’estableixen els requisits per a desenvolupar cada lloc de treball. La RLT/VLT respon a un compromís que es va adquirir amb l’aprovació de l’Acord de condicions de treball del personal del Consell i els seus consorcis (el de l’Alta Garrotxa, el d’Acció Social i SiGMA) de l’any 2018.
Aquest procés va arrencar al març del 2022 (finals del mandat passat) quan s’encarregà a una empresa externa una primera proposta de fitxes de llocs de treball i de valoració. Aquella documentació si bé va ser útil, no garantia a nivell tècnic la seva aplicació i va ser per això que de manera consensuada entre les direccions i els representants del personal, es va contractar una segona empresa amb experiència contrastada que va partir, això sí, de la feina ja feta.
Així, a l’abril de 2024, d’acord amb el compromís de l’equip de govern, es va contractar l’empresa D’ALEPH, especialitzada en valoració de llocs i organització. Aquesta contractació va anar de la mà del Manual de la Diputació de Barcelona per tal de fer la valoració dels llocs de treball, un model consolidat que garanteix coherència, comparabilitat i seguretat tècnica. Aquesta proposta també fou consensuada entre direccions, representants del personal i sindicats. En paral·lel, es constitueix la Comissió Tècnica de Valoració, integrada per representants del personal, directors tècnics i representació sindical (UGT, CCOO i IAC-CATAC). Els treballs van finalitzar al desembre de 2024, moment en el qual i de manera extraordinària s’obre al coneixement previ de tot el personal, perquè durant un període de dos mesos pogués revisar i presentar observacions de les puntuacions obtingudes. El març de 2025 es va modificar l’acta de puntuacions dels llocs de treball d’acord amb les observacions acceptades.
En el Ple es va voler destacar la dificultat del procés tenint en compte que es feia una valoració i relació conjunta de quatre ens públics i això ho feia especialment complexe atès la naturalesa diferent de cada un d’aquests ens.
En paral·lel a la valoració, es negocia un nou model retributiu basat en dos punts essencials: millorar els salaris dels treballadors/es amb l’objectiu que arribessin, com a mínim, a la mitjana dels Consells Comarcals de l’entorn de la Garrotxa i, el segon, establir un model que permetés valorar amb coherència el nivell del lloc de treball i la seva retribució en una organització.
Amb l’aprovació d’ahir de la proposta, la implementació de la política retributiva vinculada a la RLT representarà una inversió pel Consell Comarcal de la Garrotxa de 201.765’49€ (inclosa la Seguretat Social) que s’anirà fent de forma gradual durant 3 exercicis (fins al 2028). Pel conjunt dels quatre ens vinculats en la negociació representa un import de 868.126’34€. Aquesta estructura permetrà garantir una sostenibilitat financera i pressupostària mentre es vagi aplicant la millora salarial, aprovada en Mesa de negociació el 4 de novembre d’aquest any i validada prèviament pel personal del Consell i dels consorcis adscrits amb una àmplia majoria, concretament amb un 76% de vots favorables del total del personal dels quatre ens. Percentatge que s’incrementa al 88% si es té en compte els vots emesos. Aquests resultats van avalar, doncs, de manera clara la proposta i també van reconèixer la feina feta, que s’ha basat en la transparència, el rigor i la voluntat d’entesa per totes les parts.
Tal i com van subratllar els i les portaveus dels diferents partits polítics que formen el plenari (Junts, ERC, Estimem les Planes, PSC i CUP), gràcies a la implicació i dedicació dels representants del personal, Gerència del Consell i dels consorcis, els sindicats de la UGT, CCOO i IAC-CATAC i també de l’empresa D’ALEPH i el seu personal tècnic, s’ha pogut portar endavant aquesta iniciativa liderada des de la Presidència de Santi Reixach. D’aquesta manera, l’aprovació unànime per part de tots els consellers/es va servir doncs de reconeixement a la gran tasca del president, un home de grans consensos, com així es va visualitzar. També es va evidenciar en les diferents mostres de condol que van pronunciar els consellers/es en el torn obert de paraules, que van destacar aquesta virtut i d’altres, com la seva humanitat i mestratge, la lluita encara en peu pel nou model de finançament dels Consells Comarcals o la seva gran vocació de servei, posant sempre per davant les persones, els municipis i la Garrotxa.
Un compromís polític
El conjunt d’aquesta negociació en relació a l’esforç econòmic dels ens per tal de millorar les condicions retributives ha estat condicionada per la situació financera dels consells comarcals. Un aspecte que, en la recta final d’aquesta negociació i en l’acord de mesa, s’ha volgut també establir una possible millora a partir del 2028 en funció de si la Generalitat de Catalunya acaba per trobar un millor finançament pels consells comarcals i en concret, una millora del Fons de cooperació local destinat als ens comarcals.
És per això que es va arribar a un acord que es va incloure en la proposta final, determinant quin import es destinaria a la millora de la política retributiva a partir del 2029. En paraules del vicepresident segon del Consell Comarcal, Sr. Josep Reig, la voluntat del govern comarcal és poder retribuir millor el personal per garantir uns serveis públics de qualitat per la ciutadania de la comarca.